党的十八大以来，各地各部门坚持从广大人才最期盼的领域改起做起，积极主动向用人主体放权、为人才松绑，人才发展体制机制改革取得新进展新成效。最近召开的深化人才发展体制机制改革经验交流会强调，不断把人才发展体制机制改革向纵深推进，聚天下英才而用之。
“鹰击长空，鱼翔浅底，万类霜天竞自由”。人才培养、引进、使用上的条条框框，严重束缚人才“手脚”。比如，有的管得过多、管得太宽，用人主体缺乏用人自主权、选择权，“需要的人才进不来、不需要的人才挡不住”。有的处处把关、事事审核、严管严审，管住了用人权，也束住了人才手脚。有的人才引进评价中唯学历、唯职称、唯论文问题还比较突出，导致善于纸上谈兵的人受重用，实用人才受冷落。
向用人主体放权，就是简放政权，给用人单位多一些用人自主权，给人才多一些自由选择权。要加快构建更加科学高效的人才管理体制，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，转变政府人才管理职能，清理和规范人才招聘、评价、流动等环节中的行政审批事项，把该放的权力放掉，把市场能管的事情交给市场，保障和落实用人主体自主权。
为人才松绑，就是打破束缚人才的条条框框，激发各类人才的创新能力、发展潜力。要主动适应不同类型用人主体对人才需求愈发多元的新形势，打破学历、年龄、资历、职级、声望等方面的限制性要求，唯才是举、唯才是用，让有能力的人才有用武之地。要改进党管人才的方式方法，健全地方领导联系专家工作制度，为特殊和紧缺人才引进开辟“绿色通道”等柔性政策。做好团结、引领、服务工作，真诚关心人才、爱护人才、成就人才，激励广大人才贡献聪明才智。
