韩网讯/ 据韩国开发研究院（KDI）20日发布的一份报告，韩国55～64岁年龄段受薪人员中有34.4%为合同工，该比例在经合组织（OECD）36个成员国中最高。
分性别看，男性为33.2%，女性为35.9%，均比OECD均值（男性8.2%、女性9%）高出约三倍。也就是说，韩国中老年人就业不稳定的程度位居全球前列。
报告指出，中老年就业岗位中少有正式职工，这是因为韩国多数单位实施按工龄涨薪的工资制度。在韩国，工龄从10年增至20年时，工资平均涨幅为15.1%，为OECD27个成员国之最。
报告指出，以正式工身份在一个单位长期工作的人员可获得较高薪资，也可工作到退休年龄，但提前离职的中老年人找新的工作则不容易。报告建议，公共部门应先改革工资制度，按工龄涨工资的制度仅适用到工作效率触顶的工龄，之后则按工作成果涨薪。
