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【韩国新闻】韩国性别薪资差距首次缩至30%以内 女性工资增幅超男性

放大字体  缩小字体 发布日期:2024-09-06  来源:韩网  www.kcrea.cc  浏览次数:1945
核心提示:韩网讯/韩国女性家族部6日公布性别薪资差距调查结果显示,去年上市公司或公共机构员工性别薪资差距自2019年开始公布以来首次缩

       韩网讯/韩国女性家族部6日公布性别薪资差距调查结果显示,去年上市公司或公共机构员工性别薪资差距自2019年开始公布以来首次缩小至30%以内。

       根据《两性平等基本法》,女性家族部把两性平等周(9月1日至7日)中的一天定为两性平等薪资日,并自2021年起开始公布性别薪资统计数据。2021年首次公布2019年和2020年的性别薪资差距。

       此次调查对去年提交至电子公告系统(DART)的2647家上市公司业务报告和公开在公共机构经营信息公开系统(ALIO)中的339家公共机构性别薪资相关信息进行分析。结果显示,上市公司男性员工平均年薪为9857万韩元(约合人民币52.53万元),女性员工为7259万韩元,性别薪资差距为26.3%,较前一年(30.7%)下降4.4个百分点,为开始统计以来首次降至20%区间。

       女性家族部分析称,去年女性工资增幅(20.6%)超过男性(13.6%),薪资差距因此缩小。此外,去年女性就业比例(27.7%)和女性平均工作年限(9.1年)较前一年略有上升,也是缩小差距的原因之一。去年男性和女性的平均工作年限分别为11.9年和9.1年,性别工作年限差距为23%,较前一年(25.1%)缩小2.1个百分点。

       性别薪资差距较小的行业有艺术体育及休闲服务业(16.5%)、教育服务业(18.5%)、电力燃气蒸汽及空气调节供应业(19.5%)。性别薪资差距较大的行业有商业设施管理支援及租赁服务业(46%)、批发及零售业(43.7%)、建筑业(43.5%)。

       在公共机构中,男性员工平均年薪为7849万韩元,女性为6074万韩元,性别薪资差距为22.7%,较前一年(25.2%)缩小2.5个百分点。公共机构男性平均工作年限为14.1年,女性为10年,性别工作年限差距为29%,较前一年(31.5%)减少2.5个百分点。

       为改善劳动力市场的性别差距,女性家族部正在实施多项措施,包括通过“女性新就业中心”提供防止女性职业中断的服务,持续推进“家庭友好认证制度”,扩大政府对育儿服务的支援以及增加育儿服务人员等。

       女性家族部次官申英淑表示:“女性的工作年限增加,性别薪资差距缩小,具有重要意义。我们计划多方面加强对在职女性的就业保障和职业发展支援,推动建立男女共同照顾家庭和共同工作的职场文化。”
 
 
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