据韩国edaily消息，21日，韩国雇佣劳动部颁布了《勤劳基准法》（以《宪法》劳务条例为基准，保障并提高劳动者基本生活水准的法律）和《雇佣保险法》的修正案。修正案规定，从今年7月起一次生一胎以上（双胞胎、多胞胎）的女性产假由90天延长至120天。这项修正案适用于今年7月1日后分娩的女性。
根据现行规定，不论一次性生几胎，韩国女性的产假都是90天。但是一次分娩一胎以上的产妇难产和早产的几率很大，因此产后恢复就需要更长的时间。同时，她们照顾孩子的负担也更大，所以为他们延长产假就显得十分有必要。
近年来，韩国双胞胎、多胞胎出生比率持续增加，因此预计有更多的女性会享受到新规定所带来的福利。统计数据显示，2002年双胞胎和多胞胎在全体新生儿中占的比率是1.98%，而2012年这一比率升至3.23%，大幅提高。
修正案还规定，企业主如若违反该规定，将处以两年以下有期徒刑并处最高1000万韩元（约合人民币56,893元 ）的罚金。
另外，修正案规定了120天产假期间的补贴支付分配。其中75日的补贴由企业主支付，超过的45日由政府雇佣中心承担。中小企业等优先扶持对象则可从雇佣中心获得120天产假全额补贴。韩国政府提供的产假补贴额度为正常工资的100%，为每月135万韩元（约合人民币7680元）。
